連絡時間
選考日程
|
連絡が早朝や深夜であれば、少なくとも採用担当者はその時間まで勤務している。(採用期間・採用担当者限定かもしれないが)
土日に選考があれば、少なくとも採用担当者は土日返上で勤務している。(採用期間・採用担当者限定かもしれないが)
選考日程の調整が強引で融通性に欠けることからは、企業の余裕の無さや人材に対する荒い扱い方が反映しているのでは。(個人的な見解)
|
|
採用人数
|
現在の社員数と比較して異常に多くの求人をしている場合、
近年大幅な人員整理(リストラ)があった・離職率が高い、
などの理由が考えられる。しっかりとその背景を知らねばならない。
|
選考回数
内容
|
簡単な採用(面接内容が希薄・回数が少ない・その場で内定)を行う⇒
しっかりと評価していない・採用にこだわりが無い⇒
入社後の評価も同様・新入社員に期待していない、などの恐れがある。
＊複数回の選考を経た後には、意思確認のみの(その場で内定が出る)
面接がある場合がある。これは上記に当てはまらない。
|
採用情報
求人案内
|
企業パンフレットや採用情報などが実際と大きく異なる場合が稀にある。
例えば、各数字の水増し､誇大虚偽の表現(嘘・大袈裟・紛らわしい)、
本社採用のはずが子会社・下請会社への採用(出向などの形式も含む)、
ということにも気をつけること。
下記は のびちゃんの知っている企業の話。
Ａ職(人気)・Ｂ職(不人気)共に募集、と採用情報に記載していたが、
実際はＢ職しか募集していなかったそうです。
人気のＡ職を餌にすれば多くの学生を集められると考えたのでしょう。
|
|
中途採用
|
常にHPや転職サイトで中途採用の積極的に行っているのであれば、
離職率が高い・新規事業の立ち上げなどの理由があるかもしれない。
|
|
質問の応答
|
質問に対して、答えないorあいまいに答えるということは、
答えられないor答えたくないなりの理由が存在する可能性を疑うべき。
正直に悪い面も教えてくれる方が信頼できる企業と言えるかもしれない。
しかし信頼を得るため、意図的に悪い面を小出しにする企業もあった。
(そうして得た信頼を傘に、より悪い面を隠そうとする最低な企業)
|
|
対応
|
横柄で不親切な対応をする企業には注意すべきです。
新入社員の卵である応募者への対応は、入社後にも通じるはずですから。
説明会・選考時はもちろん、セミナーの問合せ、説明会の時間、面接日の変更、遅刻の連絡などの対応をチェックしましょう。 |
会社訪問
選考時
|
面接・説明会などの会社訪問時には、多くの情報が手に入る。
面接官や人事など直接接する社員からは、言葉遣い・服装・愛社精神をチェックする。
また、部屋の清掃が行き届いているかも見てみる。
顧客として利用可能な施設(店舗)がある場合は、訪問して見るように。
|
