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【 ブラック企業とは 】
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明確な定義があるわけではありませんが、
一般的(一部?)に、「ここで就職するのはやめたほうがいい」と言われている企業です。
・過剰な残業・出勤日数が当然のような社風である
・労働時間(量)に見合った給料ではない
・全く残業代がない
・本心では他人に勧められない商品(サービス)を扱っている
・経営が極端に悪い
ブラック企業には上記のような条件が当てはまるようです。
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【 企業名 】
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管理人 のびちゃんには信憑性を確かめることができないため
具体的な社名は控えることにします。
インターネット上では『ブラック企業ランキング』が作成されているようです。
興味のある方は、検索エンジンで『ブラック(リスト・企業)』、『ランキング』、『就職』
などのキーワードを用いて検索してみてください。
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【 採用時に用いられるキーワード 】
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なかなか企業の良し悪しを判断するのは難しいと思います。
しかし、自分の判断が甘いせいでブラック企業に入社するのは避けたいところです。
下記は、ブラック企業が採用時に売り文句にしている傾向のあるキーワードです。
このような言葉を用いる企業には、少し注意してみてはいかがでしょうか?
・東証1部上場 |
・超優良企業
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・勝ち組企業 |
・年収1000万 |
・独立できる |
・学歴不問 |
・若手抜擢 |
・成長できる |
・若手中心
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・○○につき
追加募集
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・実力・能力
成果主義
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【東証1部上場・勝ち組企業・超優良企業】
優良企業であることを、過度にアピールしたがっている傾向があります。
真の優良企業は、わざわざこのような内容を売り文句にしないのでは。
【学歴不問】
売り文句にする意図を図りかねます。
わざわざ言わずとも態度(選考内容)で示せばいいのでは。
腰が引けてしまうほどの大手企業が言うならば、理にかなっているのかも。
【○○につき追加募集】
説明会や選考の追加募集です。内定辞退者が多い場合に行われる傾向があります。
辞退者が多いということには、それなりの背景があるでしょう。
背景をしっかりと把握する必要があります。
【その他】
ベンチャー企業で用いられる傾向がある売り文句です。
企業体質というよりも、ベンチャー企業特有の特徴である場合が多いです。
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